長時間労働を改善できる？36協定の指導強化で変わる働き方
仕事の現場における大きな問題点として注目されているのが、長時間労働です。この点について、政府は36協定未締結企業に対する指導の強化を決定しました。これが実現する…
残業
管理職の労働時間把握が義務化！長時間労働是正によって岡山や広島の企業が受ける影響とは
厚生労働省が労働安全衛生法を改正し、2019年4月から管理職の労働時間を把握するように企業に義務付けるという考えを明らかにしました。これまで勤怠管理の把握対象に…
みなし残業（固定残業）はどこまで許されるの？会社員が知るべき残業の規定とは
「みなし残業」を導入している企業は多く存在します。その内容をきちんと理解している人はどのくらいいるのでしょうか？「先月は頑張って残業したけど、思ったより残業…
裁量労働制は自由な働き方なのか？裁量労働制に合う職種と合わない職種
いま、裁量労働制に関する国会の議論が世間を賑わせています。政府は今国会で「働き方改革」の取り組みの一つとして、「裁量労働制の拡大」を労基法改定案に盛り込もうとし…
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